2月20日，又是高路动画储备动画师培训开课的日子。济南、青岛共迎来两期学生入学，分别是24和25期，至此，高路动画已培育近500人进入动画行业。
按照程序，储备动画师在开课前了解学员管理规定，课程安排，并且互相认识。图为青岛25期班主任武晓君在给大家开会。



与此同时，济南的24期储备动画师也正在上第一节课，巩国栋老师正在为大家上动画赏析课。





高路动画计划在两年内建立一支超过千人的动画创作、制作团队，每迎来新的一批储备动画师，我们就离目标更进了一步，复兴国产原创动画片需要更多的人加入到我们的队伍当中。




对于刚刚加入高路团队的他们可能遇到的问题，让我们听听高路的管理层对他们有怎样的建议。

王潇潇 经理助理
高路是一家非常特别的公司，表现在对每位动画师职业规划客观的引导，对人几乎是不计成本的培养，对所有人予以尊重的态度，整个公司从上到下散发出的激情与活力，每个人身上表现出的责任与使命感，不论是员工还是学员工作学习中流露出的团队精神等。它使得一名普通的技术人员从角色中跳出来，站在更高的层面上，制定自己的职业目标，规划自己的人生。
所以，我希望各位储备动画师可以在学习的过程中不仅仅掌握技术，能够利用公司设置的各种素质拓展的课程和积极参与商业提案而更快地找准自己的定位，全面发展自己。

刘松松 经理助理
在高路我们最常说的是“Delete all”和“No Manager、No Star、No Sex”。也就是说，只有经常的“删除自己”，才能更好的“创造自己”。三个“No”呢，就是我们希望建立一个平等、公平、安静的公司文化，而不是按权威、排辈分、有性别歧视的文化。我们认为一个优秀公司的表现之一是对每一个人的尊重。也希望大家尽快适应公司的企业文化，尽快融入到团队中来。

牛宁 模型组组长
周五下午是高路的自由活动时间，这是为了让整天坐在电脑前面工作或上课的我们有个活动一下的机会。有电影赏析，我们公司大厅有个阅览室，里面存放了满满的光盘和书籍，都是reed平时收集的，想看什么样类型的片子都有。还有户外运动，我感觉我们现在这些电脑工作者都很缺乏室外活动，整天闷在空调房里。像这样公司一起组织的活动既愉悦身心又能促进大家伙的交流，两全齐美。所以，希望大家能够积极参加这种活动，劳逸结合，也便于更快地融入团队。

徐军贵 动画组组长
高路的课程体系是整个团队用了三年的时间研发出来的。我们会定期的进行课程创新，在课程的编写和教学过程中会加强授课技巧，授课的过程中注入技术理念，并强化案例教学，让学生在学习的过程中发现自己，做出自己的精品而不是普通的作业练习。但是，如果大家对课程设置有不满意的地方也可以及时地提建议给我们，我们愿意听到大家的心声，高路是一个非常民主的动画公司，希望大家要有主人翁精神，把自己当作高路的储备动画师来看待。