2008．07．25  实习日记

今天在快乐的收获中度过，上午上的影视分析，老师给我们分析了两部影片，不是那种老师在上面讲，学生在下面听得那种传统的授课方式，而是老师和我们形成了互动，感觉不是在上课，而是在探讨，人人都在表达了自己的不同的观点，这样每个人的积极性都充分的调动了起来。虽然有时候感觉别人说的观点自己很反对，感觉他人说的有点离题，感觉到有点浪费时间，但是这种方式的确很人性化，人人都有表达自己观点的机会，展现自己。同样在上午的学习过程中也学到了怎么去分析一部影片，应该从哪个角度去欣赏，这也对喜欢欣赏电影的人有很大的帮助，能够大大提高我们的鉴赏水平。下午的活动更是快乐至极，二三十个人在一起玩，自己很久没有这么开心的玩了，而自己单独玩和和很多朋友在一起玩的感觉是完全不同的。还有就是我和在一起实习时有些隔阂，不好意思说话的那些同学，在玩的过程中都放开了自己的心胸，感觉到自己和任何人都没有距离，和每个人都是熟人的感觉挺好，不管我们之间以前有没有交谈，都玩在了一起，都互相打闹了起来，在玩的过程中也了解了彼此，拉近了彼此的距离，相信在下个周开始的时候，每个人都能互相的说笑……。同样也希望公司能多组织一些活动，这样在一个月的活动中我们能相处的更好，毕竟一个月很短，活动能促进我们之间的感情。

2008．07．31    实习日记

今天继续做昨天还没有做完的提案，感觉没有什么大的进展，感觉更多的像是在空谈，在胡扯，脑子里其实并没有多少东西，没有什么什么完整的概念，却还要牵强的去拼凑一些东西。现在的公司大都喜欢招聘有经验的员工，的确，有经验确实能使人更快的融入工作，能更快的为公司创造价值。我们刚从学校出来的学生还有很多需要学，还有很多经验需要去学，如果想更快的适应社会，必须尽快的完善自己可能也是由于我们第一次做提案的原因，有很多地方存在着分歧，其中还不免发生了口头上的争执，我们是一个团队，希望我们都能客观的去讨论一件事情，应该对事不对人，多去看别人所说的对的地方，而不要固执己见，因为这是一个团队，都应该想着为团队的进步而去多做点事情还有感触的是如果一个团队的人心不在一起，那么这个团队不会走的太远，团队的协作太重要了，如果不协作还不如自己一个人做，我想哪怕是一个人也会比一个不和谐的团队强的多，团队很好的协作才能取得大的成就，才能使团队中的个人走的更远。
 

2008．08．01   实习日记

今天上午我们继续讨论了我们的项目，然后进一步改进了我们的提案，下午进行了一审，通过一审，我们发现了很多我们一个团队都没有发现的问题，有些方面我们考虑的也不是那么周全，即使是考虑到了，也没有深入的去调查，所以做的这个提案没有深度。审批完后我们小组有开了一次会议，共同发现提案所存在的问题，大家都提出了自己的看法，最后整理出来几个应该改进的方面，分成了几个小组，每两个人一个小组利用周末的时间去调查，这样周一我们在一起时提案会详细很多，也会完善很多，这样的提案才会比我们以前的那个更商业一点一个提案一个人是没法完成的，一个人也不会有那么大的精力去研究这么多方面，然而一个团队中的每个人都去调查，这样总起来就比较全面了，也会使一个提案变得更加完善。

2008．08．04   实习日记

今天我们进行了提案的整理，因为分配了任务，用周末的时间每个人都调查关于提案的一个部分，然后大家把所有的部分都结合起来，提案的大体结构也就形成了，大体内容也比较完善了，虽然不同的人调查的部分有些还需要互相呼应和协调，不过通过大家的努力这些问题也会解决。今天还是要提到团队，一个团队的协作问题，也说说我通过这一个提案总结的提案的大体做法，我总结的规律是不能让所有的人在开始的时候便开始围着一个问题争论不休，而是应该大家共同讨论一个提案应该由哪些大的部分构成，然后再讨论每个大的部分分成那些比较详细的方面，讨论完成后，然后把每个大的部分分给大家去做，要责任到人，这样每个人都不会有偷懒心理，调动了大家的积极性，也能充分发挥自己的能力，提高工作的效率，然后在把每个人调查的组合在一起，再针对提案里出行的问题进行讨论与解决。这样一个团队运行起来会比较的顺利。感想一个好的团队需要好的管理方式，怎么才能尽可能的发挥团队的力量是最重要的。