(0901期 Day4)在拓展训练中收获
----高路0901期实习生
文/高路0901期实习生 时间/2009.04.02
090402任务描述
1.办公软件的学习。
2.拓展训练。
鲍晶晶 山东师范大学 文化产业管理专业
我不敢说高路的模式是独有的，但至少在现在的中国，能够拥有这样一种氛围的企业是屈指可数的，这也是由公司的主流员工群体决定的，因为他们的存在，高路必定朝气蓬勃。拓展训练在以前只是一个传说中的概念，但是当我们在真切地参与进去之后，会发现他不仅能够拓宽我们一些固有的思路，还会在这个过程中增进与身边的人的互动与了解，每一项训练都会引导出我们心灵深处一些不一样的东西，这些优点或者缺点可能是我们自己不知道的，但当别人指出时，每个人都会在瞬间达到另一种境界，最重要的，这个过程是轻松愉快的。
陈 萍 山东师范大学 新闻专业
下午的室内拓展训练终于让我们见识到了高路的“会玩”，既有娱乐性，又有工作启发，还加深了成员之间的了解，比如今天的“映像画”，我收到两位同学为我画的“像”，虽然很抽象，但却很真诚。他们说我爱笑，是的，我希望我的笑不但能给自己，也能给别人带来一点温暖。
李箫 山东师范大学 汉语言文学专业
不知道在别人眼中我是否长进，但是我自己的感觉是我的视野得到了很大的开阔，得到了很大的精神享受。以前觉得自己读过的书不少，知识面算得上是比较开阔了，可是这几天的交流和倾听让我发现自己还差得很远，思维也不够宽广。见贤思齐，我想我在进步，我也真的很需要进步。
梁丽强 山东师范大学 广播电视编导
下午是陈老师带领我们进行拓展训练，感觉这种寓教于乐的方法挺好，从中能学到不少东西：“小鸡变凤凰”给我的启示是要在有限的时间里多出手，感觉这样成功的几率会大一点；“切西瓜”和那个数数的游戏则要求有较快的反应力和高度集中的注意力；两个小组游戏，则更多的锻炼的是一个团队的协作能力，也让我看到经验和任务开始之前策划的重要性。
罗珊珊 山东艺术学院 广告学专业
今天，我对办公室软件进行了学习，这是我们在学校学不到的，但是因为时间过于仓促，对这些也只是有了一个大概的了解，没有经过实践，所以也不知道效果怎么样，在以后的应用中还会遇到些问题，希望再向老师请教。我习惯把一件事集中精力做完，对昨天我们讨论的提案，今天并没有进行落实，这是很让人沮丧的。在团队中我缺乏号召力，感觉不能带动其他人积极参与，而且有些不善言辞的就没有积极发言，希望接下来会有改进。
孟 聪 山东工艺美术学院 数字艺术专业
下午最后一次举办的活动让我感触颇深，写出自己所选人的优点。就像外国人总是善于发现别人的优点，他们特别善于赞美别人的优点，并不是奉承，是发自内心的感受。如果中国人也能被培养出这种美的思想，相信大家都会相处的很融洽。
卢漫漫 山东经济学院 会计数学
拓展训练的最后，要写对同伴这段时间的认识，很喜欢这个模块，因为这样可以了解一下别人眼中的自己，虽然都是写些优点，对自己今后的发展有很大的帮助。游戏培养的是一种团结协作的能力，从轻松之中更能清楚地认识自己，很兴奋能接受这样的锻炼机会。明天是这个周的最后一个工作日了，很期待会有个不一样的收获……
徐长正 山东师范大学 文化产业管理方向
一个良好的工作环境需要大家的共同努力，你，我，他，缺一不可。科学研究表明，一个情绪低落的人会影响到周围其他人，同样的道理，假如我们彼此坦诚相待，关系融洽，那么工作环境会很自然地发生改变。而我们改善彼此关系最好的办法便是沟通，交流。
王俊峰 山东轻工业学院 行政管理
下午的拓展训练，我总结了以下几点：一、有时候我们的思维会被局限起来，把一些简单的问题想的复杂，这就使得我们浪费了许多时间和精力，所以真正的高手是那些善于把问题简单化，一针见血，找准问题关键，抓住主要矛盾的人；二，沟通。在学校里学习到的沟通局限在理论方面，没有想过通过一个小游戏就可以学到许多，人在沟通的时候不只是可以利用语言，还可以利用书面文字，手势，眼神等肢体语言，通过自己擅长并符合具体情景的方式，达到沟通的目的；三，团队。团队之间的合作非常重要，而如何做到默契地配合，这才是关键。通过非正式的“演练”可以增强凝聚力……
王晓健 山东大学 广告专业
做个对比和深入吧，之前也有做过拓展训练的活动，是一个叫做“穿越雷区”的项目，大意是在有限的时间内通过敌人布雷的雷区。主要的思想还是在锻炼团队配合和思维的灵活性上。但结果让人很是惊讶：因为大家基本上都忽略了一个条件（也有它比较隐晦的因素）。但通过那次，我认为大多数人还是会认识到：方法得当，事半功倍。同样今天，有很多项目也是类似。我个人认为：即使是限时游戏也应该大家在之前速度出一个规划，不然很可能是出力不讨好，还得从头来，反而是耽误了时间。
于斐斐 山东师范大学 文化产业管理专业
我非常希望能进入一个拥有这种工作环境的公司。同时我觉得可以把几个好玩又能促进团队合作的小游戏加进企业文化当中，这样在培训新员工的过程中，就能把公司的企业文化另一个层面更好地表达出来，而且效果应该会更好。
张 军 山东师范大学 文化产业管理
通过今天下午的活动，我充分认识到能力拓展训练在公司各个方面发挥的积极作用。它不是为了游戏而游戏，游戏是为了使员工，尤其是新同事之间更加快速的、融洽地融合在一起，真正形成一个团体。人们之间的了解进一步加深了，彼此之间也更加信任，一种快乐的工作环境也由此形成，这种轻松愉快的活动可谓是一举多得。
赵永辉 山东师范大学
团队的合作交流很重要，不管是在工作中还是游戏中。游戏完成度高的、速度快的，其团队合作的过程就显得更加省时、省力，并且效率更高。比如在瞎子排队这样的游戏里，稳妥的次序才能保证顺利地完成队伍的整合，排头和尾巴的归束作用就直接决定下一步排序的进行。和木桶理论一样，长的是多余，短的是缺憾。
邹佳晨 华中科技大学 社会学
链接内部公司论坛，看到了我们实习生自己的实习日志，附于照片，一一刊登，还会有工作人员的一些小评。有种感觉，就是自己得到了尊重，而非无用资料似的被delete。也许文字不够美，体会不够深，但是感觉很好。每回头看一眼自己所走过的路，发现自己在成长。就像父母将你从小到大一路成长的只字片语、照片收集起来，在你长大了后回头看看，既觉得幼稚又觉得珍贵。而我现在要做的就是珍惜现在所走的路，无论挫折还是成功，都会是财富。学会总结，也是在这段时间我所领悟的。